ISO9000管理體系認(rèn)證與企業(yè)文化的完美結(jié)合

ISO9000管理體系與企業(yè)文化的聯(lián)系是密不可分的。主要有以下的方面：

企業(yè)文化是每個(gè)公司以及企業(yè)特有的精神財(cái)產(chǎn)。企業(yè)所創(chuàng)造的精神財(cái)富和物質(zhì)財(cái)富、一切經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)和思想精神活動(dòng)的總和，其核心內(nèi)容是價(jià)值觀。

ISO9000管理體系與企業(yè)文化的目標(biāo)是一致的，它所考慮的不僅僅是與生產(chǎn)直接相關(guān)的一種或幾種因素，而且考慮到了它的各種因素及其相互的協(xié)調(diào)，相互間的聯(lián)系及每一因素在整體中的地位與作用。

企業(yè)應(yīng)將建立ISO9000管理體系體系作為建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化加以倡導(dǎo)。在推貫ISO9000管理體系過(guò)程中，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，吸納更多有優(yōu)秀管理經(jīng)驗(yàn)的人員，理順各部門及各級(jí)人員的工作職責(zé)，使產(chǎn)品形成的全過(guò)程，一切活動(dòng)都有章可循，有法可依。

導(dǎo)入了ISO9000，可以擺脫以往的老套路，通過(guò)ISO9000管理體系種制度化的程序，將企業(yè)的目標(biāo)、任務(wù)、方針、政策、要求等有機(jī)地結(jié)合在一起，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威不是靠發(fā)號(hào)施令，而是通過(guò)制度化的管理來(lái)樹立。這樣做的好處表現(xiàn)在：

第一、每個(gè)人都能自覺地受制度約束；

第二、制度面前人人平等，給員工一個(gè)平等競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境；

第三、由于ISO9000的規(guī)范涉及到企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、程序，過(guò)程和資源等方面，使企業(yè)管理工作排除了人為因素和傳統(tǒng)管理方式的干擾，減少了隨意性，增強(qiáng)了科學(xué)性，使執(zhí)行制度格化、經(jīng)�；�、普及化和持久化，從而也消除了由于人為因素在管理中出現(xiàn)的不合理現(xiàn)象。

通過(guò)ISO9000管理體系這個(gè)載體，把制度融合在一個(gè)良好的企業(yè)環(huán)境和文化氛圍中，使之成為一種理性化的文化行為，成為辦好企業(yè)較持久、較牢固的軟件。企業(yè)員工在良好的文化氛圍中，既得到了培養(yǎng)教育，又在無(wú)聲潤(rùn)物的培養(yǎng)過(guò)程種升華了精神境界和道德情操，從而自覺地樹立起正確的職業(yè)理想和職業(yè)道德。